ضرورت بهسازی محیط کار توسط کارفرمایان/مرخصی سالیانه کارگران مشاغل سخت ۳۵ روز است
مدیرکل نظارت بر کار وزارت تعاون نیروی انسانی و رفاه اجتماعی از کارفرمایان خواست تا محیط کار را به بهترین نحو بهبود بخشند تا نیروی کار به دور از عوامل زیان آور محیطی به کار خود ادامه دهد.
به گزارش میجیک احمدرضا پرنده به تشریح جزییات شغل سخت و پرخطر پرداخت و گفت: اصولاً در شغل سخت و پرخطر باید به دو مورد توجه جدی شود یکی ماده 52 قانون کار و دیگری زودهنگام. مستمری زیرا دو دسته مجزا از چاه
وی گفت: ماده 52 قانون کار می گوید در مشاغل سخت و پرخطر ساعات کار نباید بیش از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته باشد و اضافه کار در این مشاغل ممنوع است.
به گزارش پرنده مرخصی سالانه کارگران در زمینه کار سخت و زیان ده پنج هفته است که 35 روز است.
مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی که در گفت و گوی رادیویی صحبت می کرد درباره بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور گفت: آیین نامه اجرایی مربوط به این موضوع در سال 1385 به تصویب هیأت وزیران رسید. .
وی ادامه داد: البته هر گونه سیاست و برنامه ریزی در اشتغال سخت و نامطلوب از نظر بازنشستگی پیش از موعد در این شورا انجام می شود و سازمان تامین اجتماعی وزارت بهداشت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و شرکای اجتماعی در این زمینه سیاست گذاری کنند.
پرنده تصریح کرد: به طور کلی در آیین نامه اجرایی بازنشستگی پیش از موعد افرادی که 20 سال متوالی و 25 سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور کار کرده اند می توانند از مزایای این قانون بهره مند شوند.
وی افزود: آنچه مهم است و باید به آن توجه کرد این است که در همه مشاغل اولین هدف صیانت از نیروی کار است.
مدیرکل نظارت بر کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی معتقد است: فضای سخت و خطرناک کار نباید تا ابد ادامه داشته باشد و کارگران باید در این محیط کار کنند و سلامت آنها به خطر می افتد.
به گفته وی کارفرمایان باید محیط کار را به بهترین نحو ممکن ارتقا دهند تا نیروی کار به دور از عوامل زیان آور محیط کار به کار خود ادامه دهد.
انتهای پیام