گزارش جامع زیست بوم منابع انسانی ایران رونمایی شد

به گزارش میجیک همورول اول و دیجی کست (مرکز نوآوری و سرمایه گذاری دیجی کالا) با اقدام مشترک گزارش «اکوسیستم منابع انسانی ایران» را که توسط جمعی از فعالان اکوسیستم منابع انسانی تهیه شده است منتشر کردند.

این رویداد که در سالن کنفرانس هتل هما با حضور جمعی از مدیران ارشد کارشناسان و صاحب نظران نیروی انسانی کشور برگزار شد فرصت مناسبی را برای تبادل نظر و شبکه سازی در این زمینه به ارمغان می آورد. همچنین اجرای دو پنل ویژه با موضوع «ساختار منابع انسانی شرکت های جوان» و «ساختار منابع انسانی شرکت های بزرگ» و ارائه ویژه گزارش اکوسیستم منابع انسانی نیز بر غنای آن می افزاید.

این گزارش حاصل ماه ها تحقیق گفت وگو با کارشناسان و شرکت های هفت بخش صنعتی «فناوری اطلاعات و ارتباطات تجارت الکترونیک و خدمات آنلاین انرژی و صنایع پایه دارو و بهداشت سرمایه گذاری و مالی کالاهای مصرفی در حال حرکت است. – خرده فروشی و توزیع ساخت – کالاهای برقی و لوازم خانگی» که تجربه تکمیل این پروژه را نشان می دهد.

به گفته محمد مرادی مدیر پروژه گزارش اکوسیستم منابع انسانی ایران برای تهیه این گزارش ویژه حدود 100 مصاحبه (با میانگین حدود 180 ساعت مکالمه) با مدیران ارشد شرکت های بزرگ و استارت آپ های داخلی انجام شد.

به گفته وی نتایج این بحث ها و مصاحبه ها منجر به کشف پنج چالش اساسی نیروی انسانی شامل «جذب نیروی کار ماهر و متخصص» «جذب نیروی کار در سطوح مدیریتی» «طراحی و اجرای جانشین پروری» شد. “. “حقوق و دستمزد رقابتی”. و «طراحی و پیاده سازی مدیریت عملکرد» تکمیل شده است در این گزارش راهکارهای اجرایی و پیشنهادات مدیران و مشاوران منابع انسانی نیز ارائه شده است.

در این گزارش به شناسایی چالش ها راه حل ها و مدل های عملیاتی نیروی انسانی در سازمان های ایرانی پرداخته و سعی در ارائه تصویری جامع از وضعیت دارند. هدف منابع انسانی در کشور کمک به تقویت اکوسیستم منابع انسانی و ارائه گفتمانی جدید برای همسویی با استانداردهای جهانی است.

پنل ویژه ساختار منابع انسانی شرکت های جوان

بر اساس اعلام اپراتور همراه اول با توجه به حضور مدیران ارشد منابع انسانی از صنایع مختلف و در ابعاد شرکت های بزرگ و کوچک در این رویداد اولین پنل ویژه با محوریت «ساختار منابع انسانی شرکت های جوان» و با حضور «علی ابروشان علیرضا اصلت مجتبی سلحشور و اباذر کمالی» اعضای پنل که از فعالان فعلی و گذشته بخش منابع انسانی برندهای استارتاپی مانند شرکت مسافرتی علی بابا دنون خودرو 45 دیجی کالا هلدینگ هزار دستان همراه با مکانیک Snap Grocery و DJP برگزار می شود.

هر یک از اعضای این پنل ضمن بیان تجربیات کاری خود چالش های پیش روی توسعه بخش منابع انسانی را بیان کردند. فقدان یک متر و استاندارد برای سنجش وضعیت و ساختار فعلی منابع انسانی وجود ساختارهای کلاسیک در بخش منابع انسانی عدم ارتباط ساختار منابع انسانی و استراتژی سازمانی عدم انعطاف پذیری شرکت های جوان و استارتاپ ها به سرعت بالای برخی این چالش را تغییر می دهد

پنل ویژه ساختار منابع انسانی شرکت های بزرگ

پنل دوم نیز با محوریت «ساختار منابع انسانی شرکت های بزرگ» و با حضور «پیمان دیانی فرزانه شاملو و نوید ناظمیان» به عنوان اعضای پنل که سابقه کار در سولیکو دانا انرژی دنون بل و برند وودافون

مسائل چالش برانگیز نیاز به به روز نگه داشتن نیروی انسانی حفظ دارایی های نامشهود دانش و برند کاهش هزینه ها و معاملات سازمانی ایجاد فرصت های جدید برای سازمان ها توانایی تجزیه و تحلیل شرایط از جمله مواردی است که در این مقاله به آن پرداخته اند. بحث میزگرد

نظرات کارشناسان بین المللی درباره گزارش اکوسیستم منابع انسانی ایران

تیم تهیه گزارش از اکوسیستم منابع انسانی ایران پس از انجام مصاحبه ها بحث ها و محک ها گزارشی جمع بندی شده را در اختیار استماع و نظر چند تن از کارشناسان بین المللی این حوزه قرار داده و نظر آنها را در مورد این گزارش جویا شده است.

«دیو اولریچ» از دانشگاه میشیگان در این باره گفت: گزارش اکوسیستم منابع انسانی ایران در شناسایی 35 چالش منابع انسانی و بررسی وجود آنها در تمامی صنایع و بخش های خاص به خوبی انجام شده است. چالش ها اما و همچنین ارائه راه حل های نوآورانه و مرتبط.”

دیوید ون لوچم مدیر سابق منابع انسانی IBM نیز درباره این گزارش گفت: «واقعاً تحت تأثیر این گزارش از وضعیت منابع انسانی در ایران قرار گرفتم چندین چالش منطقی که منابع انسانی در ایران با آن مواجه است از جمله جذب استعدادها را مشاهده کردم. پرداخت در سطح مناسب و برنامه ریزی من همچنین در این گزارش می بینم که راه حل هایی مانند تمرکز بیشتر بر تجزیه و تحلیل افراد و نحوه استراتژیک تر بودن پیشنهاد شده است و من مطمئن هستم که برای هر کسی که آن را می خواند آموزنده خواهد بود .

دیتر ولدزمن استاد دانشگاه ژوهانسبورگ نیز در مورد این گزارش گفت: “این گزارش برای اولین بار است و من مفتخرم که در مراحل اولیه فرآیند تحقیق و همچنین مراحل بعدی شرکت کنم. این یک منبع عالی و عالی است. من همه متخصصان منابع انسانی را تشویق می کنم که بینش ها را با دقت بررسی کنند و از خود بپرسید که این یافته ها برای من به عنوان یک متخصص منابع انسانی چه معنایی دارد؟ چگونه می توانم آنها را به محل کار بیاورم تا شیوه های منابع انسانی را برای آینده تغییر دهم؟

به گفته این کارشناس گزارش هایی مانند اکوسیستم منابع انسانی ایران برای شناخت علم پشت سر حرفه ما و برداشتن گام های عملی برای ایجاد آینده ای پایدار برای منابع انسانی ضروری است. این گزارش نشان می دهد که چگونه سازمان ها به طور مؤثری عملکردهای منابع انسانی خود را ساختار می دهند و دیدگاه منحصربه فردی برای ارزیابی و بهبود شیوه ها ارائه می دهد.

نحوه دسترسی به گزارش اکولوژی منابع انسانی ایران

علاقه مندان برای مطالعه این گزارش می توانند گزارش اکوسیستم منابع انسانی ایران را از آدرس https://mci.ir/hr-ecosystem-report1403 دریافت کنند. همچنین می توانید با مراجعه به صفحه رسمی لینکدین موبایل اول به آدرس http://B2n.ir/d66708 این گزارش را مشاهده و دانلود کنید.

انتهای پیام