تحولات جمعیتی و آینده بازار کار ایران

به گفته ایننا اقتصاد ایران در حال تغییر است و تغییرات به طور مستقیم بر بازار کار تأثیر می گذارد. در پنج سال گذشته بازار کار ایران همیشه بیکاری است. به عنوان مثال در سال 2 جمعیت فعال کشور حدود 5 میلیون 1.5 میلیون نفر و 1.5 میلیون نفر بیکار نیستند. این رقم حاکی از نرخ بیکاری تقریباً 2 درصد در آن سال است. اما آینده چگونه بود؟ این تخمین ها حاکی از آن است که ترکیب جمعیتی ایران در حال تغییر است و این تغییر می تواند باعث ایجاد تغییرات چشمگیر در بازار کار شود.

یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر کار رشد و ترکیب سن است. در حال حاضر اکثر کارهای ایران یک نسل جوان است اما در خانه نرخ رشد مقیم کاهش می یابد و ترکیب ترکیب سنی تغییر می کند. به همین دلیل یکی از سؤالات مهم این است که عرضه اشتغال چیست شماره آماده -to -to -to -to -to -to -to -to -to -to -to -to -tlay نیازهای بازار را در آینده پیدا می کند. بررسی این مشکل مهم است زیرا عدم تعادل بین منابع و خواسته های کار می تواند تأثیر زیادی در اقتصاد کشور داشته باشد.

در همین راستا لیسانس دانشگاه اسلامی دانشگاه اسلامی آزاد فیروزکوه تحقیقات مربوط به ایران را به عهده داشت سعی کرده است شکاف بین افراد آماده کار با بازار آینده را پیش بینی کند.

برای انجام این محقق محققان از روش علمی به نام “مدل های گروه” برای تخمین جمعیت در سن کار (1 تا 2 سال) استفاده کرده اند. وی برای اولین بار جمعیت را در آینده ایران جشن گرفت که باروری نرخ مشارکت و رشد اقتصادی را به دست گرفت. سپس با استفاده از داده های تاریخی در مورد اشتغال و رشد اقتصادی آنها دو سناریو را برای آینده بازار اشتغال با رشد اقتصادی 3.5 درصد رشد اقتصادی در سال ساخته اند. این سناریو به محققان این امکان را می دهد تا میزان کار و درآمد تقاضا را در 2 سال تخمین بزنند.

نتایج نشان می دهد که در 3 سال هنوز بیکاری در کشور وجود دارد اما این روند کاهش می یابد. امسال عرضه و خواستار همان نیروی کار است و از این پس سبک جدید شروع به کار نیروی کار ایران خواهد کرد.

احتمالاً تقاضای نیروی کار حدود 5 میلیون سال خواهد بود در حالی که منبع اشتغال در همان سال تقریباً 5 میلیون نفر است. یعنی بازار کار ایران در زمانی که با کمبود 5 میلیون نفر روبرو خواهد شد. این یافته نشان می دهد که دولت باید در مورد چگونگی ایجاد این کمبود فکر کند.

به گفته محققان سه راه حل اصلی برای این چالش وجود دارد. در ابتدا افزایش بهره وری اشتغال با افزودن آموزش اضافه کردن فناوری و فناوری پیشرفته مانند روبات ها و هوش مصنوعی. دوم جذب نیروی کار خارجی فقط بسیاری از کشورها از این روش برای تعادل منابع انسانی استفاده می کنند. سوم افزایش میزان مشارکت اقتصادی زنان به عنوان سطح مشارکت زنان در ایران پایین تر از میانگین های جهانی و افزایش میانگین می تواند به تأمین نیروی مورد نیاز کمک کند.

اهمیت این مطالعه برای بیابان بیکاری پایدار در ایران است که نشان می دهد در آینده اما کمبود نیروی کار. با توجه به نرخ رشد مقیم کاهش یافته و انتظار می رود ایران با تنها 5 میلیون سال جمعیت را افزایش دهد این می تواند اصلی ترین چالش اقتصادی باشد. بنابراین سیاست آموزشی اقتصادی اقتصادی باید به گونه ای تنظیم شود که بتواند تغییرات را مدیریت کند.

مقالات پژوهشی علمی حاصل از این مطالعه در مجله تحقیقات اقتصادی (رشد پایدار) وابسته به مودن مودن مودن مودن مردن حالت مردن انجام شد.

سرانجام پیام