بار حمایت از کارگر نباید در دستمزد باشد/ بسته های حمایتی در نظر بگیرید

در مصاحبه با میجیک فاطمه عزیزانی فاطمه عزیزخانی اظهار داشت که این دستمزد متناسب با ماده 5 نیروی کار است و به دلیل هزینه های مختلف معیارهای مختلفی دارد همانطور که ارزش محاسبه است.

وی گفت: “در عمل اما می بینیم که دستمزد کمتر از تورم است.” شاید این تنها یک یا دو سال بیشتر از تورم باشد و رویکرد رویکرد را پوشش ندهد. بین دوره رویکرد و دستمزدها برای سالها گفتگو وجود دارد و این شکاف افزایش یافته است. به عنوان مثال با افزایش حدود 1.5 میلیون دلار چقدر دستمزد باید اضافه شود.

وی گفت: “قوانین کار به دلیل ترس دولت باعث ایجاد بورس مالی نمی شود.” دولت یک کارفرمای اقتصادی خوب است و با قوانین قبل از Revolon باید با حداقل دستمزد سطوح دیگر دستمزد تعیین شود. سطوح دیگر شامل حجم زیادی در دولت است.

مهم نیست که چقدر حداقل دستمزد را افزایش می دهد فروشنده را پوشش نمی دهد

در پاسخ به اینکه چه معیارهایی باید برای تعیین حداقل دستمزد برای موافقت با هزینه زندگی با پشتیبانی کامل کارگر در دستمزد در نظر گرفته شود که اشتباه است. “دستمزدها برای چهار دکوراسیون اول که بیشتر بخش های غیر خصوصی هستند و قوانین کار را رعایت می کنند مؤثر نیست. هرچه دستمزد بیشتر برای حداقل دستمزد باشد فروشنده یادآوری شما را به درستی پوشش نمی دهد.

قسمت اصلی هزینه های مسکن خانه است

سپس عزیزخانی راه حل برای تشویق کارگران و گفتن: “دولت باید یک رویکرد حمایتی به این گروه بپردازد.” ما می دانیم که بخش اصلی هزینه خانوار خانه است. دولت می تواند در این بخش مانور دهد. تخصیص رایگان است و کلاس کار کم می تواند یکی از این پیشنهادات باشد. بهتر است روی این بخش تمرکز کنیم.

در کشور ما روی همان دستمزد و جهانی متمرکز شده است

آنها همچنین می گویند: کشورهای مختلف در بخش دستمزد یک رویکرد انعطاف پذیر دارند. متأسفانه در ایران ما روی همان دستمزد متمرکز شده ایم. شما برای تنظیم دستمزدهای خود برای همه شهرها مناطق و کلیه فعالیت ها مناسب نیستید. در شهرهای بزرگ کارگران بر این باورند که با این حداقل حقوق در حالی که در برخی از مناطق قابل جابجایی و دور تجارت نمی تواند حداقل دستمزد را بپردازد.

هر منطقه باید یک دستمزد جداگانه داشته باشد / فرمول های علمی آماده سازی بهتر از Tawar است

کارشناسان در زمینه نیروی کار نیروی کار و دستمزد در مرکز تحقیقات گفت: “حداقل دستمزد در هر منطقه جغرافیایی باید متفاوت محاسبه شود.” این مشکل مورد بررسی قرار گرفته است. الزاماتی برای اجرای دستمزد منطقه ای در ایران وجود دارد. البته یک محاسبه پیچیده تر در حقوق صنعت. اما ما توانایی انجام در بخش منطقه ای را داریم و اگر وارد اجرای جامع منطقه ای شویم بهتر است هزینه روشنگری و تورم منطقه بیکاری و موارد دیگر را در نظر بگیریم. ممکن است بهتر باشید به فرمول های علمی و خارج از این بروید.

توصیه هایی برای وزارت کار

عزیزخانی می گوید: “ما به وزیر کار توصیه می کنیم ساختار انعطاف پذیر دستمزد را برای سال آینده در دستور کار قرار دهد.” فکر فکر با عنوان مدرسه و جمع آوری زمینه ها و بررسی همه مشکلات. مورد دیگر این است که دولت به رویکرد نزدیک شده است. به عنوان مثال وزیر اقتصاد مانند یک روش یا حتی رئیس برنامه منابعی را برای کاهش عمر کارگران فراهم می کند.

دولت برای در نظر گرفتن بسته پشتیبانی

گفت: “اگر مشکل خانه برطرف شود بسیاری از مسائل کار برطرف می شود.” دولت همچنین می تواند حمایت از حمایت از این بخش را در هواپیمای آموزش بهداشت و رفاه فراهم کند. به جای پرداخت فشار برای حقوق بسته های پشتیبانی متفاوتی را برای آنها در نظر بگیرید. از طرف دیگر در حال حاضر ساختار دستمزد جایگزین می شود.

سرانجام پیام